Tarea 5. La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores

 

Introducción

En el desarrollo de la actividad logramos comprender la importancia de la entrevista psicológica y lo esencial que es para cumplir nuestras funciones como profesionales de psicología, a partir de los diferentes enfoques psicológicos enmarcados para una correcta entrevista. En nuestro caso, la actividad nos permitió abordar una entrevista psicológica dirigida hacia el contexto organizacional llevada a cabo desde el enfoque cognitivo conductual, el cual nos aportó datos importantes para un correcto análisis de las gestiones de emociones de la persona entrevistada;  teniendo en cuanta que esta actividad se realiza con el propósito de garantizar la idoneidad y los perfiles labores  que se requieren al momento de contratar a una persona en el campo laboral.     

Objetivos

Objetivo general:

·        Interpretar e identificar acciones psicosociales, fundadas en un diagnóstico, para contribuir a las necesidades enmarcadas en un contexto organizacional. 

Objeticos específicos:

·        Identificar e interpretar resultados obtenidos durante la entrevista psicológica.

·        Comprender los diferentes tipos de entrevistas psicológicas.

·        Brindar sugerencias y recomendaciones a la persona entrevista.

·        Explicar la necesidad y la utilidad de la entrevista.

·        Comprender las técnicas de observación que ofrece la entrevista psicológica. 

Análisis crítico.

La entrevista realizada a la compañera Jane Liliana Ortiz Martínez (estudiante de psicología).Se le informo con anterioridad que leyera cuidadosamente el consentimiento informado para su firma y posterior llevar a cabo la entrevista psicológica, la cual fue muy concisa y habiendo claridad en las preguntas, cabe aclarar que fue una entrevista estructurada que consta de 10 preguntas, acorde al enfoque psicológico cognitivo conductual. Desarrollada para un contesto organizacional.   

Podemos mencionar que este enfoque psicológico es uno de los más utilizados, con los mejores resultados en las entrevistas. Para ello tuvimos en cuenta lo observable, el medio ambiente y las emociones expresadas durante la entrevista con el fin de obtener datos importantes para un correcto análisis. 

Haciendo énfasis en la observación, podemos resaltar que los factores que hacían parte del ambiente en el cual se desarrolló la entrevista eran acogedores ya que esto permitió que la persona entrevistada se sintiera tranquila y en confianza para responder a las preguntas. 

Es de anotar que la entrevista fue diseñada, con un cuestionario que se considera necesario para obtener información objetiva y que evidencie resultados en la conducta de la persona entrevistada, para desarrollar una hipótesis explicativa de los problemas evidenciados así mismo determinar y definir los objetivos de tratamiento. 

En tal sentido podemos inferir en base a lo mencionado por la entrevistada y bajo la observación propia, Al analizar las respuestas y el comportamiento de la compañera (entrevistada) aclarar ciertos interrogantes evidenciados durante la entrevista. 

Primero, atendiendo a la gestión de emociones, se observa que la paciente sostenía una mirada directa dando a entender que atendía con claridad el tema tratado. Expresando confianza y seguridad. 

Para resaltar, se evidencia que sostiene una jornada laboral extensa, la cual puede trascender en su vida personal en una ansiedad excesiva, debido a la acumulación de situaciones estresantes derivadas de su actividad laboral. 

Destella un poco de cansancio y estrés al  no contar con el tiempo suficiente para llevar a cabo las diferentes actividades que demanda su diario vivir, sea en el área laboral o personal. 

Segundo, en cuanto al contexto organizacional, la entrevistada trasmite cualidades que enmarcan seguridad y confianza, cuenta con sentido de pertenencia y responsabilidad, sostiene correctas aptitudes para desarrollar una excelente relación personal y mantener un control en el manejo de situaciones difíciles. Se motiva a seguir con el sentido de responsabilidad que la caracteriza y su deseo de adquirir nuevos conocimientos.   

Para finalizar se le sugiere a la entrevistada, participar de actividades deportivas, alimentación saludable, mantener un horario laboral regulado, evitar situaciones estresantes, mantener en contacto con familiares, sostener comunicaciones positivas y dormir lo suficiente. Con el fin de mejorar la calidad de vida, sentirse bien y rendir al máximo, tanto mental, física y emocionalmente. 

Referencias bibliográficas

 Conxa, P. (2015).Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide.ttps://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=140.